一项有关员工小费的新法律已从7月推迟到10月出台。
《2023年就业(小费分配)法》规定，雇主不给员工小费是非法的，该法案原定于2024年7月1日颁布，但英国商业贸易部上周透露，一旦议会批准，该法案将于10月实施。
雇主将被要求将小费和服务费转嫁给员工。那些经常留下小费的商家将被要求制定小费政策，并被要求遵守关于公平透明地分配小费的新法定行为准则。
员工还将获得一项新的权利，要求公司提供小费记录，这样如果他们认为自己没有得到应得的小费，就可以向就业法庭提出索赔。
英国商业和贸易大臣凯文·霍林雷克说:“雇主不给辛勤工作的员工小费是不对的。
“无论你是理发还是拉啤酒，政府的这项立法都将保护员工的小费，并让消费者相信，他们留下的小费都归了辛勤工作的员工。”
“[4月22日]制定的次要立法加强了我们的承诺，即合法保护低收入工人，确保公平的工作获得公平的报酬。”
商业游说团体UKHospitality首席执行官凯特•尼科尔斯(Kate Nicholls)表示，推迟小费法的实施是恰当的一步。
她说:“修订后的时间表现在将允许企业实施任何必要的变化，这是政府根据UKHospitality的反馈采取行动的证据。”
然而，她表示，令人失望的是，政府没有进一步澄清该法律将如何适用于机构工作人员。
尼科尔斯说:“鉴于各方都希望这项立法正确，我们敦促政府与英国酒店管理局合作，在秋季立法生效之前，对这一问题提供更明确的说明。”
政府在回应有关实务守则的谘询时表示，将准备非法定指引和沟通，以支持企业实施新规。
当被问及他们是否曾就小费的分配征求员工的同意或咨询员工时，57%的雇主向政府报告说他们曾这样做过，而32%的雇主表示没有。然而，73%的员工表示他们的工作场所没有咨询过员工，只有27%的人表示他们咨询过员工。
61%的人表示，他们的公司已经向员工制定了小费政策，21%的人没有，18%的人不知道他们的工作场所有这样的政策。
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